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统一服务共享休假池

500.380军警共享休假池政策

统一的服务共享休假池(USSLP)是根据 RCW 41.04.685 这样，那些被征召入伍服役的政府雇员就会 能够保持薪酬水平与员工福利相一致 如果他们继续在国家服役，他们将获得的数额. 的 Pool还允许国家雇员自愿将他们的假期捐赠给 任何被召来服务的合格员工都可以使用共享假期 制服服务以及谁符合华盛顿州共享休假的要求 程序 RCW 41.04.665. 皇冠8868会员登录谷学院的员工可以参加USSLP根据 RCW 41.04.685 如所附的WVC程序所述.

总统内阁批准:2009年12月8日
理事会通过:10/2/18
最后一次审查:5/13/23
政策联系人:人力资源部

相关政策及程序
500.375 共享休假政策
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1500.390 退伍军人在职共享休假池程序

1500.制服服务共用假池程序

统一服务共享休假池(USSLP)允许符合条件的华盛顿州雇员 谁会把假期捐出一部分给合资格的同事 或者其他政府雇员如果需要的话，也可以从泳池中休假 无薪休假或因以下“接收”项下列出的原因离职 离开.“将假期捐赠给养老金池的合格国家雇员将受到限制 在“捐赠假期”下定义.“除了… RCW 41.04.685 它创造并管理着这个池子， WAC 357-31-640 通过 WAC 357-31-725 为非会员的公务员提供USSLP指导 议价单位的. 作为集体谈判单位成员的雇员应该 参考有关USSLP规则和程序的适用议价单位协议.

A. 共享休假计划

除休假外，员工向制服捐款或从制服领取的休假 服务共享休假池，符合条件的员工可直接申请捐赠休假 或者可以要求通过华盛顿的员工获得共享休假时间 国家共享休假计划. 更多信息可在WVC共享休假政策中找到 500.375和程序1500.375.

B. 政府

军服共享休假池由军队部门管理 在与财务管理处协商后.

C. 收到离开

员工有资格从统一服务共享中获得共享假期 休假池，如果有休假，并且满足以下所有条件:

  1. 雇员被征召入伍(自愿或非自愿).
  2. 雇员已经或即将耗尽他们的带薪军事休假，补偿性 年假、年假、年假和个人年假. 员工可以保留 预留最多40小时的假期和40小时的军事假期.
  3. 该员工的月薪低于该员工的国家月薪 (定义见 WAC 357-31-650). 不考虑雇员的国家和军队工资，每人最多八小时 一个月可用于持续医疗福利.
  4. 员工已使用 USSLP休假申请表-可在人力资源(HR)网站或人力资源办公室获得.
  5. 雇员提供一份收入证明，证明军饷和服役订单 以及服役令或军饷变更通知.

不包括从统一服务共享休假池收到的共享休假 的522天限制 RCW 41.04.665.

D. 捐赠离开

根据华盛顿州共享休假计划，有资格捐赠休假的员工， RCW 41.04.665，可申请批准将假期捐赠给军警共享假期池 (USSLP)，提交一份完整的USSLP假期捐赠表，可在人力资源网站上查阅 或人力资源部. 向军警共享假期池捐赠的假期必须符合要求 捐赠假期的具体要求如下:

  1. 假期离开:
    捐出假期的员工可能不会捐出会减少的工作时间 他们的假期余额低于80小时.
  2. 病假:
    捐出病假的员工可能不会捐出一定数量的病假，从而降低他们的工资 累计可补偿病假余额低于176小时(教职工为154小时).
  3. 个人假期:
    员工可以捐赠全部或部分个人假期.

注意: 员工不得捐出休假时间，否则会损失在假期 下一个周年日，由于超过最高应计假期. 雇员不得捐款 休假、病假或事假，否则将失去，因为 离职.

捐赠给统一服务共享休假池的假期将从共享休假池中退出 由雇员按照军部规定的程序办理. 更多的 有关这些过程的信息，请参见 军部军警共享休假池网站.

E. 滥用泳池

学院将调查任何滥用军警共享假的指控 如果发现有不当行为，该员工可能会被要求偿还全部 从池中收到的共享休假.

F. 人力资源/工资责任

人力资源和工资办公室有责任:

  1. 提供供员工使用的捐款人和捐款人表格.
  2. 为员工、主管和经理提供指导和咨询 关于USSLP的问题.
  3. 批准或拒绝USSLP的捐款/休假请求，确保遵守 适用的RCWs, WACs，大学政策和程序，以及集体谈判 协议.
  4. 如果批准，从员工的假期余额中扣除捐赠的假期，并转换员工的假期 根据USSLP的会计程序，将美元和远期付款留给USSLP.
  5. 向员工提供批准接收USSLP的书面通知 他们的主管，包括:
    1. 员工有资格获得USSLP的日期.
    2. 员工每月有资格使用的共享假期数量.
    3. 通知雇员他们有责任更新华盛顿军事部门 他们的军饷，军令或国家月薪有任何变化，这可能 会影响他们有资格获得USSLP的金额.
  6. 计算捐赠休假所需的金额，以维持和支付福利和 监督捐赠假期的使用，确保符合最高允许工资.
  7. 使用USSLP会计程序记录付款收据并更新 员工假期结余.
  8. 在接受者服满兵役后，通知华盛顿军方 部门表示该员工已返回到他们的状态职位，并返回任何未使用的 留给USSLP使用USSLP会计程序.
  9. 监督员工的休假情况，并使用当地捐赠的共享假期 离开USSLP.

总统内阁批准:2009年12月8日，23年3月21日
最后一次审查:3/21/23
皇冠8868会员登录:人力资源部

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